В любой местной газете трудовых вакансий предостаточно — люди не торопятся их занимать. Молодежь не стремится получать рабочие профессии, а работодатели ищут сотрудников с высокой квалификацией.
Об угрозе дефицита кадров в городах Заполярья говорили на выездном совещании правительства области.
Я бы в рабочие пошел
Лет шесть назад в норвежском городе Тромсе у меня состоялся любопытный разговор. Тогда мой приятель Томми рассказал, как не хватает в их компании водителей, слесарей и электриков.
— Даже высокая, по меркам Норвегии, зарплата не спасает, — рассказал он. — Ищем рабочих по всей стране, но сейчас все стремятся получить высшее образование, а трудиться на стройке, к примеру, желающих все меньше.
Этот разговор я вспомнила на заседании, где обсуждали, как улучшить ситуацию на рынке труда моногородов, в частности Кировска и Апатитов. Как оказалось, похожая история происходит сегодня и у нас.
Совещание возглавлял Алексей Тюкавин, первый заместитель губернатора области. Присутствовали на нем и другие региональные и местные чиновники, а также депутат областной Думы Олег Алексеев, представители крупных предприятий района. Судя из доклада Александра Обрезанова, начальника управления экономического развития администрации Кировска, сейчас в городе на более чем 400 вакансий могут претендовать 437 человек, официально зарегистрированных в местном Центре занятости.
— По нашим прогнозам, количество людей, ищущих работу, будет снижаться, — сказал Александр Викторович. — Рабочими специальностями владеют в основном люди среднего и старшего возраста, молодежи крайне мало. Однако горнодобывающие предприятия, например СЗФК, наращивают объемы производства. Возможно, в Кировске откроют еще несколько торговых центров, начнется строительство нового подъемника и дальнейшее развитие инфраструктуры, связанной с туризмом… Все это потребует рабочей силы.
Уезжают и приезжают
Может быть, выход — привлечение рабочих, в том числе из других районов области и страны. Но и это не так просто. Нужно как-то определять потребности в трудовых ресурсах, профессиональный уровень приезжих рабочих, возможность обучать или переобучать людей. А главное, кроме достойной зарплаты, им понадобится жилье. Но в Кировске и в Апатитах давно не строят новых домов. Даже местных жителей, десятилетиями стоящих в очереди, города не в силах обеспечить квартирами.
— К 2018 году зарплаты врачей значительно поднимут, — высказался Алексей Тюкавин. — Существенно вырастет зарплата и у младшего персонала больниц. “Социалка” получит такой существенный толчок, что проблем с кадрами не будет. Зачем при этом работать с лопатой в руках? Лучше пойти нянечкой в детский сад…
Как сказал Константин Бережной, начальник управления службы занятости Мурманской области, регион больше всего нуждается в специалистах рыбной и строительной отрасли и медицины. А самый высокий уровень безработицы — в Ковдоре, Ловозерском и Терском районах. Чаще всего в нашу область на работу приезжают из Карелии, Архангельской и Вологодской областей, а также из Узбекистана, Армении и Азербайджана. За последнее время в Заполярье переехало и трудоустроилось 765 семейных пар. А выехало девять с половиной тысяч северян!
Чем привлечь?
— Региональный рынок труда перенасыщен специалистами с высшим образованием, — сообщил Сергей Мякишев, заместитель министра образования и науки области. — И сейчас, как никогда, нужно активно развивать профобразование. Предприятия должны иметь тесные контакты с колледжами и ПТУ. Как вернуть студентов-северян, которые не возвращаются домой после учебы? Наверное, стоит вспомнить о практике целевых наборов на нужные специальности с дальнейшей отработкой на предприятии.
Елена Брынцалова, начальник отдела найма и развития персонала ОАО “Апатит”, поделилась опытом — на предприятии есть несколько проектов, которые позволяют создавать резервы молодых специалистов. Работу предлагают и выпускникам профильных вузов.
По словам Игоря Мешагина, директора по персоналу ЗАО “СЗФК”, за последние полтора года на их предприятии смогли практически полностью набрать необходимый персонал. Большинство работающих на предприятии — жители Кировска, Апатитов и ближайших городов области. Людей, по мнению Игоря Викторовича, привлекает новое оборудование, хорошие условия труда и заработная плата, достойный социальный пакет.
Так не хрена там у вас больше делать. Я вот уехал и все нормально.
В Апатитах нечего делать.Абсолютно.Я вот стал москвичом и зажил хорошо, и теперь смеюсь над теми, кто еще там остался.
Я уехал в Питер а Кировско-Апатитский район это попа большая как в предлагаемой работе так и в сфере культурного отдыха! Все либо водку пьют по квартирам, либо с кучей детишек семьями у телика зомбируют!))