Общие заботы
День молодежи-2010 для работников ОАО “Апатит” стал более масштабным, чем в прошлые годы. Накануне к местной “молодежке” приехали коллеги, представители “Череповецкого “Азота”, “Аммофоса”, также из Череповца, и “Балаковских минеральных удобрений”, входящих в группу компаний “ФосАгро”. Гости побывали на Центральном руднике (там всех поразил массовый взрыв в карьере), АНОФ-3, посетили конкурс профессионального мастерства молодых монтеров пути ЖДЦ и машинистов погрузочно-доставочных машин Кировского рудника. Позже за “круглым столом” ребята обменялись опытом, поделились проблемами молодежной политики. Как сказала Инга Азаренко, председатель исполкома молодежной организации ОАО “Апатит”, проблемы у всех схожие — работа, жилье, зарплата, отдых.
Эти вопросы и стали основными на встрече молодежи “Апатита” с Константином Никитиным, генеральным директором ОАО “Апатит”. Она состоялась 25 июня в бизнес-центре гостиницы “Северная”. Перед началом встречи руководители “Апатита”, молодежной организации и служб, курирующих работу подрядных организаций, подписали соглашение о новом сезоне работы стройотряда “Хибины”. В этом году 25 студентов местных вузов будут возводить мемориальный комплекс на месте захоронения погибших горняков, ремонтировать дороги в городе и железнодорожные пути ЖДЦ.
Подписали соглашение Константин Никитин и Инга Азаренко, а также Павел Степенков, заместитель начальника транспортной службы ОАО “Апатит” по железнодорожному транспорту, и Илья Меликов, директор по капитальному строительству Кировского филиала ЗАО “ФосАгроАГ”.
Идея возродить стройотрядовское движение появилась на предприятии пять лет назад, тогда ее поддержали и руководители “Апатита”, и администрация Кировска. Что вполне понятно: стройотряды дают студентам возможность заработать, повышают общественную значимость молодежи, а заодно решают проблему ее сезонной занятости.
За пять лет студенты сделали много полезного. Они трудились на объектах социального назначения — возводили скверы возле городской больницы и церкви на улице Солнечной, ремонтировали дороги, площадки во дворах и многое другое. Не забывали и активно отдыхать — участвовали в экскурсиях, поездках, соревнованиях.
Более половины стройотрядовцев стали работниками ОАО “Апатит”. Так что ежегодно желающих пойти в стройотряд достаточно.
Завидуем по-хорошему
После церемонии подписания договора Константин Никитин прокомментировал событие:
— Мне, наверное, не повезло в жизни, потому что я в стройотряде никогда не был — получилось, что в армию забрали из института. Поэтому по-хорошему завидую нынешним студентам. Студенту надо работать и зарабатывать деньги. В ранге генерального директора для меня это первый стройотряд, поэтому хотелось бы, чтобы все прошло удачно, на высоком уровне. Уверен, что так и будет!
— У меня сын — студент-первокурсник, и он просто мечтает поработать в стройотряде, — поделился Павел Степенков. — Он готов трудиться и проводником, и железную дорогу строить. Я желаю, чтобы и у наших бойцов не исчезал огонек в глазах, чтобы вы получили нужные в жизни навыки, а все остальное придет!
Алексей Буев, избранный в этом году командиром стройотряда “Хибины”, пять лет назад был его рядовым бойцом. За плечами Алексея — институт, армия и перспективы новой работы.
— Я понимаю важность порученного мне дела, думаю, что справлюсь, — сказал новый командир “Хибин-2010”.
Не реклама
К ежегодной встрече с руководителями ОАО “Апатит” молодые сотрудники всех цехов готовятся тщательно — вопросов, собранных от участников диалога, оказалось много. Некоторые — частного характера, но большинство затрагивали общий круг интересов молодежи: работа на производстве, карьерный рост, путевки на отдых, ссуды, возможность повысить зарплату и т. д.
Константин Никитин на все вопросы отвечал обстоятельно и подробно, не пользуясь никакими заготовками и шпаргалками. Обращаясь к молодым людям, Константин Владимирович многих называл по именам. Это с первых минут создало доверительную, без лишнего пафоса атмосферу.
— Хотелось бы поговорить с вами не как руководитель с подчиненными, а как с равными собеседниками, — сказал Константин Никитин. — Сегодня у многих вызывает сомнение открытая недавно мною страница в “ЖЖ” в Интернете. Заверяю вас, что она действительно существует, при этом я пишу сам. Правда, не скрою, пишу на листочках, в обед или дома, вечерами, потому что печатаю гораздо медленнее, чем пишу ручкой. Эта страница — не пиар и не собственная реклама. “Живой журнал” оправдал мои самые смелые надежды, потому что обращаются туда нормальные люди, со своим мнением, с вполне конструктивными вопросами и предложениями. Сегодняшние вопросы — в сфере тех, о которых я уже писал.
В “Апатите”, как и на большинстве других предприятий, есть смена поколений. Частично затронул нас и провал
90-х годов, когда мало кто стремился на производство. Сегодня основные ставки на вас, молодежь! Ведь именно от вас зависит общее будущее.
Потом генеральный директор ответил на вопросы. В частности, о том, как привлечь молодых иногородних специалистов на работу в ОАО “Апатит”.
— Мы готовы идти на определенные затраты, чтобы доплачивать те 80 процентов северных надбавок, которые они не имеют вначале. Чем еще мы можем быть интересны? Думаю, ясной перспективой предоставления жилья, выплатой подъемных, реальной помощью старших коллег на первых порах. А все остальное зависит от самого человека.
— Кто имеет право на беспроцентный займ и можно ли его в случае необходимости увеличить?
— Беспроцентный займ — это тоже способ поддержки молодых сотрудников предприятия. Право на него имеют работники “Апатита” до 35 лет, отработавшие три года и не имеющие нарушений. Средства выделяются на неотложные нужды — покупку квартиры, оплату учебы, лечение и т. д. Общая сумма займа — половина среднего годового заработка. Но в исключительных случаях возможно ее увеличение. Для этого должны быть веские основания.
— Подскажите, как молодому специалисту подняться по карьерной лестнице?
— Уверен, каждый имеет перспективы для роста. Все зависит прежде всего от самого человека. Надо понимать: если ты сам заинтересован в том, чтобы изменить свою трудовую биографию, то не должен работать “от” и “до”. Чуть раньше приехал на рабочее место, чуть позже ушел, при этом надо стараться использовать весь багаж знаний, не быть равнодушным. Заверяю, скоро вас заметят.
У “Апатита” сегодня сохранена очень сильная школа, сюда приезжают учиться, именно на нашей базе стремятся провести какие-то испытания. И терять эту огромную школу никому не хочется. И еще обращаю ваше внимание — под понятием “молодой специалист” мы подразумеваем не только инженерно-технических работников, но и электромонтеров, слесарей, водителей.
Цветы и подарки
Тема повышения заработной платы содержалась сразу в нескольких вопросах. Вот что ответил Константин Никитин:
— Обещать ничего конкретного я вам пока не буду. Могу лишь сказать — уже сегодня есть предварительные расчеты. На следующей неделе эту тему вместе с руководством управляющей компании мы будем обсуждать. Надеюсь, что в сентябре-октябре зарплата будет увеличена.
Также разговор шел о распределении льготных путевок, приобретении авиабилетов по безналичному расчету, замене оборудования в цехах, доплатах, профпитании и талонах профилактория “Тирвас”.
— Есть ли льготы при приеме на работу детей сотрудников “Апатита”?
— Нет, таких льгот нет. Ответьте мне, человеку, у которого никто из родных в “Апатите” не работал: почему они должны быть? Надо исходить из общих правил и условий. Хотя были случаи, когда приходил, к примеру, отец и просил — возьмите сына, не пожалеете. И ради справедливости могу сказать — не жалели, потому что сыну было бы стыдно отца подвести.
— Будут ли бороться на производстве с курящими сотрудниками и поощрять некурящих?
— Я сам принародно пообещал бросить курить с 1 июля, хотя для меня это очень непросто, курю с 15 лет. Сейчас в управлении объединения не курят на рабочих местах, и все, конечно, должны бросать эту вредную привычку. Вскоре вы не увидите меня с сигаретой в руках. Курить или нет — каждый решает для себя исходя из заботы о собственном здоровье, а не ради каких-то преференций.
Встреча завершилась награждением 26 лучших молодых работников предприятия. Они получили благодарственные письма, цветы и подарки за производственные успехи и активность в общественной жизни.
— Я доволен сегодняшним разговором, хотя поначалу ребята немного стеснялись, — сказал позже Константин Никитин. — Считаю, что дело это нужное и полезное всем. Надо проводить такие встречи хотя бы раз в полгода.
