Кировск. Сокращают работников «Апатита», «СЗФК», Хибинского технического колледжа, больницы. На рынке труда требуются официанты, врачи, в том числе ветеринарный, оператор связи в почтовое отделение, повара, продавцы и плотники.
Сокращают
Процесс оптимизации штата работников начался в АО “Апатит” задолго до объявленного нынче экономического кризиса. Но уже сегодня, как говорит Владимир Караваев, исполняющий обязанности директора ЦЗН Кировска, о высвобождении людей сообщают и бюджетные организации, и частные компании.
— Ситуация на рынке труда напряженная, — рассказал Владимир Александрович. — За январь и февраль в службу занятости за содействием в трудоустройстве обратились 358 человек, что на 33 процента больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Естественно, это повлияло на общий уровень безработицы, который составляет на 1 марта 3,7 процента от общего числа трудоспособного населения.
Сегодня на учете стоят 645 безработных, за два месяца удалось трудоустроить 65 человек. О предстоящих штатных изменениях организации обязаны сообщать в ЦЗН заранее. Так, в апреле планируют сократить 20 человек в ЗАО “СЗФК”, в Хибинском техническом колледже — 24 сотрудника, в объединенной больнице — 14.
В АО “Апатит” в феврале предполагалось сократить 133 человека, но 95 из них трудоустроили — кто-то перешел в подрядные организации или другие цеха, некоторые ушли на пенсию или по соглашению сторон. Фактически к нам в службу обратились из 133 бывших работников АО “Апатит” только два человека, Чего, к сожалению, нельзя сказать о других предприятиях.
К примеру, в ООО “СЗФК-Ремстрой”, дочерней организации “СЗФК”, 21 человек из 30 сокращенных встали на учет. Уменьшения штатов проходят сейчас и в бюджетных структурах — Центре социального обслуживания населения, психоневрологическом интернате, детских садах. Мы еженедельно отслеживаем ситуацию и проводим мониторинг, всю информацию передаем в “Роструд”.
При желании переучат
Найти новое место работы становится все сложнее, и даже низкооплачиваемый труд дворников, уборщиц и помощников воспитателей стал востребован. Не последнюю роль в этом сыграли беженцы с юго-востока Украины, которые заняли определенную трудовую нишу.
— Через Центр занятости удалось найти рабочие места 180 беженцам, — продолжает Владимир Караваев. — Ведь только Мурманск принял больше граждан с юго-востока Украины, чем наш город. Вероятнее всего, тут сыграло роль то, что многие мужчины-переселенцы имеют горные специальности. Женщины, независимо от прежних профессий, пошли на вакансии с невысоким, в 12-13 тысяч рублей, заработком. Поэтому сейчас подобных вакансий очень мало.
Но ЦЗН стремится помочь в трудоустройстве всем обратившимся. Для этого мы проводим профконсультации, есть программы по профессиональному переобучению — они работают на базе КФ ПетрГУ и Апатитского политехнического колледжа. Сейчас 48 безработных направлены на переобучение по различным направлениям — кадровое делопроизводство, 1С-бухгалтерия, охрана и так далее. Это позволяет человеку, уже имеющему специальность, расширить свои возможности в поиске нового места, стать более конкурентоспособным. Все курсы — бесплатные.
В списке вакансий ЦЗН на конец февраля 199 мест, причем большинство — рабочие специальности на предприятиях области. На местном же рынке труда требуются официанты, врачи, в том числе ветеринарный, оператор связи в почтовое отделение, повара, продавцы и плотники.
— В любом случае не стоит отчаиваться, — считает Владимир Александрович. — А еще не чураться иной, чем прежде, работы, даже если заработная плата окажется меньше, чем была. Имея профессиональные навыки, человек всегда будет оценен и сможет продвигаться в карьере.
— Наверное, это больше касается людей помоложе. Но если под сокращение ты попал за пару лет до выхода на пенсию?
— В подобной ситуации нужно также обратиться в службу занятости. Если зарегистрированный в ЦЗН человек предпенсионного возраста не смог трудоустроиться, мы направляем рекомендацию в Пенсионный фонд, где рассмотрят возможность оформления досрочной пенсии.
