В моем понимании, руководитель…

В моем понимании, руководитель нужен затем, чтобы платить подчиненным заработную плату. Заработную, то есть заработанную, а не вовремя оформленную справками. Руководитель, в моем понимании, не должен вытачивать болты и гайки, прокладывать курсы, вычислять прочность панельных перекрытий и назначать лекарства. Его святая обязанность в том, чтобы с ним работали токари, штурманы, архитекторы и доктора. И, если руководитель умный и честолюбивый, он постарается, чтобы у него были лучшие архитекторы, штурманы, токари и доктора. А лучшим нужны в первую очередь доброе слово и деньги.

Я не сильно упрощаю, честное слово. Я пытаюсь представить: вот мы в редакции хотим поднять кому-то зарплату и говорим работнику, что он должен собрать разные справки, написать заявление, тогда и будет ему прибавка… Чушь какая. Это нужно, чтобы работник чувствовал себя на веревочке, на коротенькой. Но работник на веревочке и работать будет так же — коротко и скованно. У нас иначе. Мы (учредители) говорим человеку, что он классный специалист, что он растет, становится незаменимым и потому с первого числа будет получать больше. И нам нравится, и работник доволен.

Но, скажете вы, у тебя частная лавочка! Да. Именно здесь, как мне кажется, и закавыка.

Системе (не говорю «государству», чуть позже вы поймете почему) не нужно, чтобы работник получал больше. Если она и отдает больше, то со скрипом и стонами, сопротивляясь до последнего, как будто это не деньги для того и предназначенные, чтобы их отдавать, а кусок личной печени. Потому и придуманы эти сложные схемы аттестаций, подтверждений, разрядов и прошений. Я знаю большие частные газеты (на Алтае), где тоже проводят аттестации. На мое удивление — зачем? — хозяин ответил: а как ты уволишь плохого работника? Видите, он честно сказал: не ради поощрения, но избавления для.

Почему я не говорю: государство? Увы, я не силен в обязательных к исполнению законах и подзаконных актах, которые можно оспорить. Я не знаю, какие схемы придуманы Государственной Думой, а какие детали добавлены федеральными и областными министерствами и нашим гороо. У меня есть пример из другого ведомства.

Моя знакомая из Украины пыталась получить в Апатитах вид на жительство, на жительство в собственной квартире (так получилось, что она здесь когда-то жила, и у нее здесь есть квартира). Наши городские чиновники заставили ее собрать ровно девяносто девять справок. Как Каштанка она несколько месяцев носилась по учреждениям в разных городах, собирала эти справки. В итоге все равно чего-то не хватило, и знакомая поехала в Мурманск, в областную миграционную службу. Там у нее взяли для дела семь справок и очень удивлялись, зачем апатитским коллегам понадобились остальные девяносто две.

Но вернемся к Татьяне Андреевне. Ситуация патовая. Ее руководство сострадает ей, но уступить не может — вовремя не подано заявление. Для системы это очень важно. Седьмого числа подал — ты лучший, а восьмого пришел — ты уже так себе, все твои знания и опыт всей жизни уже труха. Я не давлю на жалость!!! Правила есть правила. Даже дурацкие.

Но опять же вот что любопытно. Пару лет назад руководители нашего города не объявили вовремя конкурс на ремонт дорог, ну, не успели вовремя заявку подать, с кем не бывает. В итоге дороги еще больше приходили в упадок. И что? Кому-то снизили разряд? Уменьшили зарплату? Не помню, не слышал. Сейчас прокуратура опротестовала городской бюджет. Повод формальный, говорят, но это именно обязанность прокуратуры — следить за соблюдением форм и процедур. И мне интересно, городская администрация начнет бюджетную эпопею по новой или все же найдет компромисс? Я — за разумные компромиссы. Помимо правил, нам даны еще головы, а иногда, говорят, и души.

А в защиту Татьяны Андреевны Гарбуз выступили многие люди, в основном ее бывшие ученики. Кстати, не только в защиту, есть и ругательные мнения, но, к счастью, те, что не согласны с ней, писали анонимно, потому мы бескомпромиссно не публикуем их. Говорят, у Татьяны Андреевны тяжелый характер. А где ж вы видели профессионала с легким характером? И потом, у нас зарплату за что платят — за характер или за работу?

Но подавляющее большинство мнений за нее. И вот ведь парадокс — учишь, кормишь, лечишь одних людей, а зарплату и ордена дают совсем другие.

И последнее. Сейчас скажете: опять сорока про Якова! Какой бы ни была система, мы все живем в маленьком городе, здесь и сейчас. Встречаемся на улицах, в магазинах, смотрим в глаза друг другу… Что? Некоторые отводят глаза? И разве это хорошо? В эту чертову зиму, в этом чертовом космосе, в этих наших очень временных жизнях мы выживаем лишь благодаря теплу друг друга. Теплу и вниманию. А не бескомпромиссности.

Берегите себя и окружающих!

Поделитесь:

VK