4 апреля представители ОАО “Кольская ГМК” и Кольского филиала ПетрГУ обсудили проблемы трудоустройства выпускников. Специалисты Кольской ГМК уже встречалась с сотрудниками и студентами МГТУ, а в феврале этого года на базе Кольского филиала прошло заседание рабочей группы по вопросу кадрового обеспечения Штокмановского проекта.
Интерес таких крупных предприятий к учебным заведениям области не вызывает удивления — сегодня производства активно модернизируют, происходит переход от ручного труда к автоматизированному, и для работы на современных предприятиях необходимы высококвалифицированные кадры. А где же их взять, как не в вузах области! При этом инженеров в Мурманской области фактически выпускают только два вуза — МГТУ и Кольский филиал ПетрГУ.
Директор департамента персонала КГМК Расул Эльканов поделился планами развития компании и в общих чертах рассказал о программе “Профессиональный старт”. Расул Эльканов отметил, что КГМК проводит серьезную работу по привлечению молодых специалистов на предприятие. Кроме работы с вузами, компания заключила договор о сотрудничестве с министерством образования и науки Мурманской области.
В связи с переходом высшего образования на систему “4+2” (“бакалавр — магистр”), участники обсудили вопрос — как трудоустраивать выпускников с дипломами бакалавров.
— Нам будет все равно, с каким дипломом к нам придет выпускник — бакалавра, магистра или специалиста. Самое главное, он должен иметь техническое образование. Для нас будет важно качество его образования, непосредственное знание производства, его лидерские качества и коммуникативные навыки, — отметил Расул Эльканов.
Завершением рабочего дня стала презентация программы КГМК “Профессиональный старт” студентам КФ ПетрГУ. Компания предлагает реальные условия не только прохождения практики, но и дальнейшего трудоустройства выпускников. На момент производственной практики между студентом и Кольской ГМК заключается срочный трудовой договор. После завершения этой практики студент проходит аттестацию, по итогам которой с ним могут заключить договор о целевой подготовке.
Подготовка включает в себя разработку курсовых работ и проектов, преддипломную практику. Важным моментом является то, что практика в Кольской ГМК оплачиваемая. Кроме того, предприятие дает возможность студентам пройти все виды практик.
Студенты интересовались, как устроиться на работу после службы в армии.
— Служба в армии — это обязанность каждого юноши. Здесь мы ничего поделать не можем. Но если вы прошли у нас все практики, успешно окончили вуз и отслужили в армии, то место в нашей компании вам гарантировано! — сказал Расул Эльканов.
Итогом всей встречи стало подписание договора о сотрудничестве между ОАО “Кольская ГМК” и КФ ПетрГУ.
Пресс-служба КФ ПетрГУ.
